• В России вводятся электронные трудовые книжки. С 1 января 2020 года началось их формирование.

    Работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве, а работники в течение 2020 года должны определиться, хотят они перейти на цифровую книжку или оставить бумажный вариант.

    Трудовую книжку работника, который выбрал электронный вариант, работодатель будет вести только в электронном виде, а в том случае, если работник захочет сохранить бумажную трудовую книжку, - и в электронном и в бумажном виде одновременно.

    У того, кто впервые устроится на работу после 31 декабря 2020 года, по умолчанию будет только электронная книжка.

    Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель будет ежемесячно представлять в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд - вести учёт этих сведений.

    Преимущества электронной книжки:
    •   1) доступ работника к информации о трудовой деятельности;
    •   2) минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
    •   3) возможность дистанционного трудоустройства;
    •   4) снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
    •   5) дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения.
    Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».

30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2